ГлавнаяРезюмеИнформацияВакансииО проектеКонтакты 

Образец резюме - менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров

Голосов пока нет
Ольга
Город: Москва
Пол: женский
Возраст: 55 лет
 
Требования к будущей работе
Должность: Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров
Зарплата (минимум): 30 000 РУБ
График работы: полный рабочий день

Опыт работы:
более 5 лет

Мясоперерабатывающее предприятие (бойня): с июня 2009 по настоящее время
Должность: менеджер по персоналу
Единственный кадровик на предприятии.
Количество работающих - 160 человек, 60 из них - иностранные граждане.
Кадровый документооборот в полном объёме:приём,перемещение, увольнение, отпуска, больничные листы... Работа с фондами. Штатное расписание, локальные нормативные акты. Рекрутинг.
 
ЗАО ХОЛДИНГ: с февраля 2005 по апрель 2009
Должность: Заместитель генерального директора по управлению персоналом
В составе холдинга два завода‚ два торговых дома. Численность - 780 чел.
Должностные обязанности:
Два года была единственным кадровиком в торговых домах. Создала с нуля кадровый документооборот и локально нормативную базу по управлению персоналом.
Участие в формировании и реализации стратегии развития холдинга. Разработка и реализация кадровой политики холдинга. Создание в торговых домах кадрового документооборота, HR-менеджмента и охраны труда с нуля,создание службы персонала холдинга - в подчинении 4 сотрудника.
Кадровый документооборот в полном объёме: аудит и унификация кадрового документооборота; методическое обеспечение службы персонала; Визирование всех кадровых документов и право подписи документов в пределах своей компетенции – приказы, распоряжения‚ отчёты‚ протоколы‚письма…
 Внедрение в работу и контроль за исполнением единых стандартов кадровой политики холдинга - локальных нормативных актов: коллективный договор‚ Правила внутреннего трудового распорядка‚ положение о системах и формах оплаты труда‚ положение о мотивации персонала‚ положение о работе с персональными данными работников‚ Фирменный Стандарт корпоративной культуры‚ положение о внутреннем документообороте;
Формирование фонда затрат на персонал,ФОТ. Оптимизация структуры и штатного расписания: оптимизация численности персонала и заработной платы - разработка базовых окладов на основе системы грейдов. Описание и оптимизация бизнес-процессов: положения о структурных подразделениях‚разработка профилей и компетенций должностей, должностные инструкции‚ нормирование труда: фотография рабочего дня‚ хронометраж рабочего времени, ведение и работа с программой "Система учёта рабочего времени".
Стопроцентное обеспечение холдинга кадрами: подбор‚ оценка‚ адаптация‚ ротация персонала. Приём на работу иностранных граждан. Неоднократно применяла headhunting при закрытии топовых позиций. Развитие и обучение персонала.
Анализ рынка труда‚ анализ причин текучести кадров;
Составление установленной отчётности по учёту личного состава;
Взаимодействие с профсоюзом, с гос. структурами, УПФ,ФОМС,ЦЗН,ВУС,УФМС.
Массовый набор при пуске нового производства и массовое увольнение в связи с сокращением штата и ликвидацией организации (холдинга).
 
ОАО "МОВЕН": с июля 2002 по апрель 2003
Должность: Начальник отдела персонала
Численность работающих - 750 человек‚ в подчинении - 2 сотрудника.
Кадровый документооборот в полном объёме.
Принята на работу для выполнения конкретной задачи -обновить руководящий состав и специалистов завода.
 
ОАО "МОСТЕРМОСТЕКЛО": с августа 1981 по июнь 2002
Должность: Начальник отдела кадров
Численность завода - 2100 чел.
Карьерный рост на данном предприятии:
09.1989 - 10.1990 инженер по подготовке (обучению) кадров
11.1990 - 10.1994 инспектор отдела кадров
11.1994 - 09.1999 заместитель начальника отдела кадров               
10.1999 - 06.2002 начальник отдела кадров
Функциональные обязанности:
Руководство отделом кадров и контрольно-пропускным пунктом завода. Кадровое делопроизводство в полном объёме; Поиск и подбор персонала;
Организация обучения персонала‚ в том числе профессиям (и вторым). Разработка документооборота по обучению персонала: ученические договора‚ приказы‚ программы‚ протоколы. Развитие персонала.Аттестация персонала;
Тесное взаимодействие с отделом труда и заработной платы‚ профсоюзом по вопросам социальных гарантий, оплаты труда‚ компенсациям и льготам‚ интенсивности труда (хронометраж рабочего времени‚фотография рабочего дня)‚ трудовой дисциплины. Совместно разрабатывались коллективный договор‚ положения о заработной плате и мотивации;
Взаимодействие с гос. структурами‚ опыт участия в судах. 
С 1997 года работаю в программе 1С 7.7 ЗиК;
За тринадцать лет работы в отделе кадров на крупном предприятии приобрела огромный практический опыт не только применения трудового законодательства‚ но и общения с персоналом.
 
Профессиональные навыки:
Профессиональное знание Трудового Кодекса Российской Федерации и всех его нюансов применения на практике. Умение переводить идеи Работодателя на язык локальных нормативных Актов. Опыт организаторской и управленческой деятельности на предприятиях с численностью до 2000 человек‚ опыт предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций. Опыт разработок (написания) и  успешного внедрения в работу кадровой документации и  документации по управлению персоналом. Навыки взаимозаменяемости в работе службы персонала - в случае необходимости выполняю любую операцию (приём‚ увольнение‚ перевод‚ отчётность  и т.д.).Профессиональный подход к решению поставленных задач. Умение и терпение объяснять (отстаивать) проекты по управлению персоналом перед Работодателем и Работником и находить компромисс. ПК - опытный пользователь. Постоянно повышению квалификацию: ноябрь 2008 - тема "Заработная плата: бухгалтерские‚ налоговые и правовые вопросы".март 2008 - тема "Эффективная система оплаты труда".С 2004 года являюсь подписчиком журнала "Справочник кадровика".
 
Образование:
Основное :высшее
Московская Государственная Академия автомобильного и тракторного машиностроения: (высшее (специалист)), с 1990 по 1996
Специальность: технология машиностроения
 
Дополнительная информация:
Семейное положение: замужем
Дети: есть
Личный автомобиль: есть
Возможность командировок: есть
О себе: Активная жизненная позиция‚ высокая работоспособность‚ интерес к обучению‚ стратегическое мышление. Свои личные качества определяю словами: логика‚ убеждение‚ компромисс‚ терпение.  Занятия в свободное от работы время: семейными делами‚ личным автомобилем‚ стаж вождения - 15 лет‚ изучением немецкого языка‚ чтением (изучением) литературы по управлению персоналом. 

Контактная информация:
Телефон: **************
e-mail: ****************


Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - примеры написания