ГлавнаяРезюмеИнформацияВакансииО проектеФорумКонтакты 

Образец резюме - начальник отдела персонала, hr-менеджер

Ваша оценка: Нет Средняя: 1 (1 голос)
Татьяна
Город: Санкт-Петербург
Пол: женский
Возраст: 42 года
 
Требования к будущей работе
Должность: Начальник отдела персонала/hr-менеджер
Зарплата (минимум): 50 000 руб.
График работы: полный рабочий день

Опыт работы:
более 5 лет

Северная Высота, ООО: с февраля 2012 по апрель 2013
Должность: Начальник отдела персонала
Разработка и успешное внедрение кадровой политики. Активный поиск, подбор, адаптация персонала (руководители отделов, специалисты среднего звена (инженеры строительных специальностей, механики, наладчики, электромонтеры), линейный персонал (МБК, слесаря). В т.ч. региональный и массовый подбор. Кадровое делопроизводство и документооборот в полном объеме (прием, увольнение, переводы, личные дела, Т-2, ведение трудовых книжек, трудовые договора, доп.соглашения, отпуска, больничные, командировки и т.д.). Работа с ВУС, ПФ, ЦЗН. Разработка и внедрение систем мотивации, оптимизация штатного расписания, бюджетирование. Организация корпоративных мероприятий. Табелирование. Ведение управленческого и бухгалтерского учета. 1С:7.7, 1С:8.2. Мониторинг и анализ рынка труда. Штат около 200 человек. Достижения: оперативное закрытие вакансий, 100-процентная укомплектованность штата, отличные результаты аудиторских проверок.

ООО "Нью Поинт" (оптовая торговля алкогольной продукцией, складская логистика): с октября 2010 по январь 2012
Должность: HR-менеджер (в единственном лице)
Поиск, подбор персонала (продавцы, кассиры, администраторы магазинов, складские работники, руководители и специалисты отделов: закупок, продаж, бухгалтерия, экономический отдел, ревизионный, транспортный и др.), адаптация, оформление на работу, кадровое делопроизводство в полном объеме (приказы, личные дела, Т-2, трудовые книжки, листки нетрудоспособности, трудовые договора, доп. соглашения, табеля, графики работы, график отпусков, оформление командировок и проч.). Организация корпоративных мероприятий. Разработка, согласование, внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о персональных данных, Положение о премировании, Положение о конфиденциальной информации, Положение об аттестации, Регламент по расчету зарплаты и др.), разработка должностных инструкций, корректировка и актуализация штатного расписания. Организация обучения. Формирование и обоснование ФОТ и бюджета отдела персонала на месяц, квартал, год. Участие в разработке и внедрении систем мотивации. Участие в оперативном, тактическом и стратегическом планировании развития компании. Мониторинг рынка труда, анализ, предоставление периодической отчетности. Достижения: укомплектованность штата на 100%, удовлетворенность персоналом условиями работы, снижение текучести от 30 до 10%, повышение профессиональной грамотности линейного персонала. Разработала и внедрила систему мотивации и систему обучения и оценки персонала. Результат: ежемесячное увеличение прибыли компании на 4-7% в динамике. Дополнительная информация: с 03.2007 г. работала в головной организации (г. Москва) менеджером по персоналу (штат 1000 человек), затем в сентябре 2007 г. переведена менеджером по персоналу торговой сети "Домодедово" (г. Москва) в единственном лице (штат 250 человек), с 03.2008 г. направлена в филиал холдинга в г. Санкт-Петербург HR-менеджером.
 
ООО "Пресс-Хаус "Нева": с марта 2007 по октябрь 2010
Должность: Менеджер по персоналу (в единственном числе)
Поиск, подбор персонала (продавцы, кассиры, администраторы магазинов, складские работники, руководители и специалисты отделов: закупок, продаж, бухгалтерия, экономический отдел, ревизионный, транспортный и др.), адаптация, оформление на работу, кадровое делопроизводство в полном объеме (приказы, личные дела, Т-2, трудовые книжки, листки нетрудоспособности, трудовые договора, доп. соглашения, табеля, графики работы, график отпусков, оформление командировок и проч.). Организация корпоративных мероприятий. Разработка, согласование, внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о персональных данных, Положение о премировании, Положение о конфиденциальной информации, Положение об аттестации, Регламент по расчету зарплаты и др.), разработка должностных инструкций, корректировка и актуализация штатного расписания. Организация обучения. Формирование и обоснование ФОТ и бюджета отдела персонала на месяц, квартал, год. Участие в разработке и внедрении систем мотивации. Участие в оперативном, тактическом и стратегическом планировании развития компании.
Мониторинг рынка труда, анализ, предоставление периодической отчетности.
Достижения: укомплектованность штата на 100%, удовлетворенность персоналом условиями работы, снижение текучести от 30 до 10%, повышение профессиональной грамотности линейного персонала. Разработала и внедрила систему мотивации и систему обучения и оценки персонала. Результат: ежемесячное увеличение прибыли компании на 4-7% в динамике.
 
Компания "Красивая земля" (реализация земельных активов): с мая 2006 по январь 2007
Должность: Административный директор
* Руководство административным департаментом (отдел подбора персонала, отдел кадров, отдел аттестации и мотивации, отдел корпоративной культуры - всего 10 человек в подчинении.).
* Контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота в полном объеме, приказы, прием, переводы, отпуска, увольнение, табеля учета рабочего времени.
* Разработка и внедрение стандартов, положений, ДИ, системы адаптации, мотивации, планирования.
* Работа с пенсионным фондом, военный учет, ОМС.
* Отчетность, планирование, бюджетирование. Статистика. Аналитика.
* Участие в организации выставок и презентаций. Взаимодействие с отделом маркетинга и рекламы. (Штат - 200 человек).За время работы объемы продаж увеличились на 23%. Дополнительная информация: холдинговая компания производственная группа "Земляне".

ЗАО "Домодедово Эр Сервис" (фабрика бортпитания аэропорта "Домодедово"): с сентября 2005 по апрель 2006
Должность: Специалист по адаптации и кадровому делопроизводству
Поиск, подбор, тестирование, прием, адаптация, кадровый документооборот и делопроизводство, воинский учет, пенсионный фонд, ОМС, табеля, приказы (прием, увольнение, переводы), отпуска, увольнение. Знание ТК. Разработана система расчета компенсаций по отпускам. (Штат 2000 человек).

ООО "Альпойл": с октября 2000 по август 2005
Должность: Заместитель директора по персоналу
* Опыт организации Отдела по работе с персоналом с нуля, подбор, адаптация, ориентация, кадровое делопроизводство и документооборот в полном объеме.
* Разработка и внедрение систем оплаты труда, расчет и выдача зарплаты.
* Маркетинговые исследования, статистика, аналитика.
* Планирование, бюджетирование, первичная бухгалтерия.
* Кадровое делопроизводство и документооборот в полном объеме.

Профессиональные навыки:
Опытный пользователь ПК : MS Ofice‚ Internet Explorer‚ Outlook Express‚ 1С «ЗиК» 7.7‚ "ЗУП" 8.2‚ «Лотус»‚ правовые базы: Консультант+‚ Гарант.

Образование:
Основное: высшее
Балтийский институт экологии, политики и права (БИЭПП): (высшее (бакалавр)), с 2003 по 2006
Специальность: Экономист

Кишиневский финансово-экономический техникум: (среднее специальное), с 1986 по 1990
Специальность: Техник-математик-программист

Повышение квалификации:
Квалификация: специалист
Учебное заведение: Управление на основе статистик
Год получения: 2006
Название курса (экзамена): ООО

Знание языков:
Родной язык :русский
Английский: начальный

Дополнительная информация:
Гражданство: Россия
Семейное положение: не замужем
Дети: есть
Возможность командировок: есть
О себе: высокий уровень персональной ответственности;
умение работать на результат;
опыт ведения административно-управленческой деятельности;
способность принимать самостоятельные решения;
лидерские и управленческие качества;
умение вести переговоры на всех уровнях;
стрессоустойчивость;
высокая обучаемость и работоспособность;
соблюдение корпоративной этики‚ лояльное отношение к компании.

Контактная информация:
Телефон: **************
e-mail: ****************


Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - примеры написания