ГлавнаяРезюмеИнформацияВакансииО проектеФорумКонтакты 

Образец резюме - руководитель рекрутингового направления

Голосов пока нет
Елена
Город: Москва
Пол: женский
Возраст: 49 лет
 
Требования к будущей работе
Должность: Директор по персоналу, руководитель рекрутингового направления
График работы: полный рабочий день

Опыт работы:
более 5 лет

ООО "Атлант Групп": с сентября 2012 по ноябрь 2012
Должность: Директор по персоналу/ Руководитель кадрового агентства
Создание с "0" Службы персонала".
Создание с "0" Кадрового агентства

Гк facilicom (компания чистый свет, г. Москва: с декабря 2011 по февраль 2012
Должность: HR-партнёр/ Руководитель Департамента Рекрутинга
Работа по срочному договору. Штат - около 24 000 сотрудников. Аудит деятельности Департамента Рекрутинга. Описание бизнес процессов Департамента Рекрутинга и смежных подразделений (Операционный отдел). Оптимизация бизнес процессов. Выявление слабых мест существующих бизнес-процессов и предложения по их оптимизации. Информационно-обучающая работа с сотрудниками подразделений, которых коснулись изменения в бизнес-процессах. организационное проектирование. Экспертиза создания новых рабочих мест.
Выстраивание системы обучения персонала.
Тестирование проекта "HR-партнёрство".

ООО " Поинт Ритейл Сервисез Групп", г. Москва: с мая 2011 по сентябрь 2011
Должность: Руководитель отдела персонала
Руководство отделом персонала (8 человек в подчинении).
Массовый подбор персонала по Московскому региону и городам России.
Работа связанная с подготовкой нормативных документов, регламентов, инструкций и т.д.
Координация и планирование работы отдела персонала;
Подбор персонала;
Адаптация персонала;
Мотивация персонала;
Обучение персонала;
Решение конфликтных ситуаций;
Подготовка ответов на письменные заявления;
Работа, связанная с расследованием несчастных случаев;
Работа с арендодателями;
Взаимодействия со СМИ;
Достижения:
Разработка сайта для персонала, написание ТЗ для разработчиков сайтов;
Работа по претензии расследования несчастного случая на производстве;
Работа с ГСВТ (служба временного трудоустройства)
Создание алгоритмов взаимодействия между отделами Компании и между сотрудниками внутри отдела персонала;
Введение мотивации в отдел персонала.

Европейский консалтинговый дом "RICH MAN": с мая 2007 по сентябрь 2010
Должность: Руководитель Службы персонала, Руководитель Центра подбора персонала
Внедрение кадровой политики, оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации и ротации кадров. Оптимизация системы оценки, обучения и развитие персонала. Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва
Формирование кадровой службы с "0"; подбор персонала; приём, переводы, увольнение; трудовые договора; локальные документы; своевременный анализ и корректировка системы мотивации персонала; организация обучения, оценки и аттестации персонала; консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом.
Создание КОМАНДЫ и рабочей атмосферы в коллективе; адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение корпоративной политики. Контроль соблюдения и реализация общих корпоративных стандартов; формирование и развитие корпоративной культуры; организация корпоративных мероприятий.
Разработка и внедрение формы трудового договора.
Взаимодействие с бизнес-подразделениями, оказание содействия в решении текущих вопросов.
Разработка программ тренинг-семинаров для сотрудников компании.
Построение оргструктуры организации.
Решение административных вопросов.
Оптимизация численности персонала.
Решение конфликтных ситуаций в коллективе. Решение организационных вопросов.
Договорная работа.
Организация рабочих мест.
Организация внутри Компании Центра подбора персонала "RICH MAN" с "0".Подбор персонала для Клиентов от курьера до ТОПовых позиций, таких, как "Руководитель рекламного агентства", "Руководитель лизинговой компании", "Руководитель сети аптек", адвокаты, " Руководитель фермерского хозяйства" Вице-Президенты банка и многое другое. 
Систематизация информации и подготовка отчётов для Учредителя, подготовка необходимой документации. Контроль работы секретариата, курьерской Службы, административно - хозяйственного отдела.
Ведение деловой переписки, проведение переговоров с первыми лицами компаний.
Планирование бюджета. Контроль исполнения поручений, распоряжений, приказов Учредителя.

Группа "ИСТ ЛАЙН" / ЗАО "АТБ Домодедово" - аэропорт Домодедово: с сентября 2004 по март 2007
Должность: Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
Подбор и адаптация персонала.
Кадровая отчётность; штатное расписание.
Работа по согласованию иностранной рабочей силы.
Работа по программе" Приток" - взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями по привлечению молодых специалистов на Предприятие. Заключение договоров с учебными заведениями. Планирование потребности в персонале. Составление расписания и курирование прохождения практик студентов учебных заведений. Заключение договоров с студентами на прохождение практики. Формирование устойчивого положительного имиджа Компании в целях дальнейшего трудоустройства студенческой молодёжи на предприятие.
Аналитическая работа - выявление причин зависания вакансий, исследование рынка труда, анализ з\п.
Взаимодействие со СМИ, службами занятости населения для массового привлечения специалистов. МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.
Организация и участие в ярмарках вакансий.

Городской дворец культуры и спорта "Мир" ( г.Домодедово Московская область): с февраля 1996 по февраль 2004
Должность: Заместитель директора по основной деятельности
Решение вопросов с контролирующими и административными органами.
Пресс-конференции; написание статей для СМИ; написание сценариев и ведение мероприятий городского и областного уровня ( День Города Домодедово, День Милиции, День учителя, День медицинского работника, ..., День молодёжи, первый в г. Домодедово конкурс красоты, День призывника. День Защитника Отечества и многое другое)
Кадровая работа в полном объёме;
Организация мероприятий по работе учебных и творческих коллективов. Составление расписаний учебных занятий, контроль качества обучения.
Составление смет на мероприятия.
Проведение переговоров с первыми лицами Администрации города Домодедово и руководителями коммерческих структур.
Планирование бюджета.
Контроль исполнения поручений, распоряжений, приказов.
Участие в рекламных компаниях.
Исполняла обязанности директора.

Профессиональные навыки:
Знание направлений и специфики кадровой работы; Разработка и внедрение внутренних нормативных актов‚ планов деятельности и регламентов‚ положений об отделах‚ должностных инструкций‚ процедур адаптации‚ обучение‚ тренинги‚ аттестации‚ мотивации. Подбор и расстановка специалистов и руководителей‚ формирование культуры и деловой этики‚ корпоративные мероприятия.     Правовое регулирование деятельности‚ трудовые взаимоотношения‚ взаимодействие с органами власти. Навыки ведения переговоров на высшем уровне. Отличные организаторские способности; умение учиться всему новому. Амбициозность. Порядочность.
Опыт работы (прямое подчинение) с собственниками бизнеса.
ПК- Все офисные программы;
Lotus Notes;
Microsoft Qutlook 2010;
Microsoft Dynamics CRM
Directum;
1С 8
Ярко выраженные лидерские качества.

Образование:
Основное: высшее
МОПИ им. Н. К. Крупской, физический: (высшее (специалист)), с 1980 по 1984
Специальность: физика

Повышение квалификации:
Квалификация: специалист
Учебное заведение: HR-форум:
Год получения: 2008
Название курса (экзамена): стратегии эффективного управления персоналом

Квалификация: специалист
Учебное заведение: Ист-Лайн
Год получения: 2006
Название курса (экзамена): Курсы по подбору персонала;

Квалификация: специалист
Учебное заведение: Ист-Лайн
Год получения: 2005
Название курса (экзамена): Тренинг " Для успешного подборщика";

Квалификация: специалист
Учебное заведение: Академия переподготовки работников искусства, культуры и туризма МК РФ;
Год получения: 2003
Название курса (экзамена): Организация массовых мероприятий
 
Иностранные языки:
Немецкий: начальный
 
Дополнительная информация:
Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: нет
О себе: Стратегическое мышление.
Хорошие знания в области трудового права.
Отличный опыт в проведении мероприятий разного уровня.
Большой опыт руководящей работы.
Знание делового этикета.
Навыки ведения деловых переговоров с первыми лицами ‚ навыки деловой переписки.
Отличные организаторские качества‚ творческий продуманный подход к делу.
Умение работать на результат и добиваться поставленных целей.
Высокая работоспособность.
Амбициозность; Порядочность; Честность; Пунктуальность.
Умение сформировать команду единомышленников.
Презентабельный внешний вид
Отличный вкус.
Тактичность.
Без вредных привычек

Контактная информация:
Телефон: **************
e-mail: ****************


Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - примеры написания