ГлавнаяРезюмеИнформацияВакансииО проектеФорумКонтакты 

Указывать ли в резюме размер зарплаты, на которую ты претендуешь? Вот в чём вопрос…

Зарплата – вещь относительная. Как подтверждение этому следующая информация: знаете ли вы, что на одном и том же крупном предприятии двое людей с аналогичными должностями могут получать разную заработную плату? Ага, ведь ее размер зависит от многих факторов. Не последнее место в этом списке – указание желаемого размера в резюме.

Указывать ли в резюме размер зарплаты, на которую претендуешь – вопрос спорный.

С одной стороны человеку страшно, оттого, что он может либо «продешевить», либо «переборщить».

Отчасти это так, но продешевить моно только в том случае, если вы совершенно не ориентируетесь на рынке труда и имеете заниженную самооценку. Чтобы такого не случилось – просмотрите несколько десятков резюме и вакансий на аналогичную должность и «оцените» себя сами.

С другой стороны некоторые люди боятся, что работодателя испугает слишком высокий уровень зарплаты и он не захочет с вами иметь дело. Если вас тревожит именно этот факт – пропишите в резюме следующее: «Допускается корректировка суммы по договоренности».

Мнение HR-менеджеров по поводу размера вашей зарплаты

Они в один голос твердят, что указывать в резюме размер зарплаты – ОЧЕНЬ ЖЕЛАТЕЛЬНО.

Целесообразно это делать по причине того, что работодателям ВЫГОДНЕЕ рассматривать резюме с указанием желаемой зарплаты. Им выгодно это делать с точки зрения экономии собственного времени (зачем звонить и уточнять, ведь вдруг потенциальный работник захочет в два раза больше) и нервов (ведь кто-то и торговаться «до потери пульса» умудряется!). И они охотнее перезванивают кандидатам, даже если там стоит цифра больше, чем готова выделить компания. Ведь менеджеры знают, что привлечь хорошего сотрудника можно с помощью бонусов и возможности карьерного роста.

Исключение из правил – высокопоставленные должности. В таком случае уровень заработной платы всегда рассматривается на собеседовании, так как возможны его корректировки с учетом опыта и знаний кандидата.