ГлавнаяРезюмеИнформацияВакансииО проектеКонтакты 

Образец резюме - начальник кадровой службы, начальник отдела кадров

Голосов пока нет

 

Ирина
 
Желаемая зарплата:  90000 рублей
Желаемый график работы: Полный рабочий день
Родилась: 17 февраля 1972 г. (40 лет)
Пол: Женский
Семейное положение: Замужем, один ребёнок
Заграничный паспорт: Есть
Командировки: Готова к командировкам более 40% рабочего времени
Курение: Курю
Водительские права: Нет
 
Опыт работы
март 2010 — январь 2012
Начальник отдела кадров — ОАО «Норильскгазпром» (Добыча и транспортировка газа. Численность 2300 чел)
в подчинении 8 человек
Обязанности, функции, достижения:
Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении 8 чел.);
Постановка задач подчиненным и контроль их исполнения, анализ
результатов, делегирование полномочий;
Контроль за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка;
Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе;
Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета;
Оценка и планирование потребности в персонале;
Анализ текучести кадров;
Выявление причин, анкетирование увольняющихся работников;
Контроль затрат и исполнение бюджета в рамках отдела;
Подбор и найм персонала (РСС, ИТР, рабочие);
Проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов;
Участие в разработке системы KPI;
Взаимодействие с профсоюзом, учебно-курсовым пунктом, ОТиЗ;
Предоставление сведений для внесения изменений, дополнений в Коллективный договор;
Предоставление установленной отчетности контролирующим органам (головной офис, ЦЗН, краевое статистическое управление);
Взаимодействие с центрами занятости, участие в ярмарках вакансий,
Сотрудничество со СМИ, ВУЗами;
Привлечение и оформление студентов для прохождение практики;
Обеспечение деятельности трудовых отрядов школьников;
Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства;
Оформление личных дел;
Ведение и заполнение трудовых книжек;
Учет рабочего времени;
Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
Оформление приглашений для трудоустройства иногородних граждан;
Оформление листков нетрудоспособности;
Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами;
Аттестация персонала;
Адаптация персонала;
Формирование и развитие кадрового резерва и т. д.
Исполнение обязанностей начальника Управления по работе с персоналом.
За период работы разработаны и утверждены стандарты и положения:
«Кадровое делопроизводство";
„Положение о наставничестве“;
«Положение о награждении и поощрении работников»;
"О защите персональных данных»;
Положение об отделе;
Должностные инструкции специалистов;
Переоформлены и приведены в соответствие с требованиями личные дела работников всего списочного состава (2300 чел);
Создана база соискателей-кандидатов на трудоустройство.;
Налажено сотрудничество с ВУЗами, подготавливающими специалистов газодобывающей отрасли. Результатом является приток молодых специалистов в Компанию. За 2011 год трудоустроено более 30 молодых специалистов;
Создание кадрового резерва. Подготовлен список резервистов, разработаны индивидуальные планы развития;
Внедрено движение наставничества;
В целях оптимизации работы, по разработанным проектам документов отдела кадров были внесены изменения и дополнения в электронную базу 1С: Персонал, в части отражения награждений, дисциплинарных взысканий. Свод отчетных данных;
Налажено сотрудничество с ВУЗами, подготавливающими специалистов газодобывающей отрасли. Результатом является приток молодых специалистов в Компанию. За 2011 год трудоустроено более 30 молодых специалистов.
Поощрена Благодарностью Генерального директора.

январь 2008 — март 2010
Специалист 1 категории отдела кадров — ОАО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» (Обеспечение Норильского промышленного района тепло-водо и энергоресурсами. Численность 4500 чел.)
Обязанности, функции, достижения:
-Осуществление приема, перевода, увольнения работников(собственное желание, соглашение сторон, дисциплинарные, по мед. показаниям);
-Составление графика отпусков, их предоставление и внесение изменений в график;
-Наложение и досрочное снятие дисциплинарных взысканий;
-Оформление медицинских полисов;
-Оформление листков нетрудоспособности;
-Мероприятия по подбору персонала;
-Предоставление отчетности;
-Наградная кампания и т. д.

декабрь 2005 — январь 2008
Муниципальный служащий специалист 1 категории — Управление общего и дошк. образ-ния Администрации (Обеспечение деятельности муниципальных дошкольных и образовательных учреждений)
Обязанности, функции, достижения:
-Осуществление приема, перевода, увольнения работников (собственное желание, соглашение сторон, дисциплинарные, по мед. показаниям);
-Составление графика отпусков, их предоставление и внесение изменений в график;
-Наложение и досрочное снятие дисциплинарных взысканий;
-Оформление медицинских полисов;
-Оформление листков нетрудоспособности;
-Мероприятия по подбору персонала;
-Предоставление отчетности;
-Военно-учетный стол;
-Пенсионное обеспечение;
-Наградная кампания и т. д.
Награждена Почетной грамотой начальника Управления общего и дошкольного образования за участие в реализации «Программы переселения»

Профессиональные навыки, умения, компетенции
Вопросы КДП;
Опыт наставничества;
Работа с большой численностью (самостоятельно могу вести до 800 чел.);
Оценка и планирование потребности в персонале;
Знание методов поиска и подбора персонала;
Знание системы мотивации и стимулирования персонала;
Хорошее знание трудового законодательства;
Работа с большим объемом информации;
В режиме цейтнота;
Умение собрать команду и нацелить на достижение результата;
Корректное разрешение конфликтных ситуаций и споров;
Не создаю в коллективе напряжения, пользуюсь уважением у коллег и руководителей;
Имею поощрения и награждения руководства.

Сведения об образовании
2005 — 2007 (высшее)
НОУ ВПО Национальный открытый институт России, г. Санкт-Петербур
Факультет: Государственное и муниципальное управление — дистанционная форма обучения
Специальность: Менеджер
Квалификация: специалист

2001 — 2004 (средне-специальное)
Политехнический колледж Норильского индустриального института
Факультет: Государственное и муниципальное управление — вечерняя форма обучения
Специальность: Специалист по государственному и муниципальному управлению
Квалификация: специалист

Повышение квалификации
2010
Система управления персоналом в компании
Компания: Международная академия бизнеса
Диплом/степень: сертификат
Приобретённые знания, навыки, компетенции:
Система мотивации, премирование по ключевым показателям.

2011
Правовые вопросы КДП в организации
Компания: Институт управл. и соц. отнош.
Диплом/степень: сертификат
Приобретённые знания, навыки, компетенции:
Подготовка к документарной проверке Государственной инспекцией труда

Дополнительная информация
Пунктуальна, стрессоустойчива, легко обучаема, коммуникабельна.
Имею взрослого сына (18 лет). Листками нетрудоспособности не пользуюсь. Являюсь донором.
 
Контактная информация:
тел: *****************
E-Mail: **************


Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - примеры написания